我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，實現高質量發展是新時代中國經濟發展的根本要求。黨(dang) 的十九大提出，建設現代化經濟體(ti) 係，必須把發展經濟的著力點放在實體(ti) 經濟上，把提高供給體(ti) 係質量作為(wei) 主攻方向。習(xi) 近平總書(shu) 記在參加十三屆全國人大一次會(hui) 議廣東(dong) 代表團審議時強調：“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”《中國製造2025》提出了堅持“創新驅動、質量為(wei) 先、綠色發展、結構優(you) 化、人才為(wei) 本”的基本方針，人才是製造強國和網絡強國建設的關(guan) 鍵，為(wei) 實現我國經濟高質量發展，必須牢牢把握人才這個(ge) 第一資源。

新世紀以來，隨著人才強國戰略的實施，我國產(chan) 業(ye) 人才隊伍建設取得顯著成績，但存在的問題依然突出，結構性過剩與(yu) 短缺並存，領軍(jun) 型人才和高質量人才緊缺。從(cong) 表1可以看到，到2025年，中國製造業(ye) 新一代信息技術產(chan) 業(ye) 、高檔數控機床和機器人等十大重點領域人才需求缺口將達到近3000萬(wan) 人，產(chan) 業(ye) 人才短缺將嚴(yan) 重製約製造業(ye) 特別是先進製造業(ye) 的高質量發展。如何充分發揮產(chan) 業(ye) 主管部門優(you) 勢，積極探索產(chan) 業(ye) 人才培育新模式，加強我國產(chan) 業(ye) 人才隊伍建設，需要我們(men) 認真思考。