人工智能作為(wei) 新一輪產(chan) 業(ye) 變革的核心驅動力，正在深刻改變著人們(men) 的生產(chan) 生活方式,為(wei) 經濟社會(hui) 發展注入了新動能。習(xi) 近平總書(shu) 記指出，加快發展新一代人工智能是事關(guan) 我國能否抓住新一輪科技革命和產(chan) 業(ye) 變革機遇的戰略問題。當前人工智能正呈現出深度學習(xi) 、跨界融合、人機協同、群智開放、自主操控等新特征。作為(wei) 引領未來的戰略性產(chan) 業(ye) ，我國人工智能要保持競爭(zheng) 優(you) 勢，需要加強人才隊伍建設。 

在調研中，我們(men) 發現我國人工智能產(chan) 業(ye) 人才隊伍還存在以下三個(ge) 問題：一是人才供需結構不平衡，當前人工智能人才整體(ti) 需求缺口較大，人才供給在當前麵臨(lin) 著崗位類型和技術方向上與(yu) 企業(ye) 需求之間存在顯著錯位的嚴(yan) 重現象；二是人才供需質量不平衡，隨著人工智能技術的不斷進階，應用落地範圍的持續擴展，企業(ye) 對創新型、複合型人才的需求更加突出，而當前人才質量難以滿足企業(ye) 需求；三是人才供需區域不平衡，京津冀地區、長三角地區和粵港澳大灣區是現階段我國人工智能產(chan) 業(ye) 的三大人才集聚地，人工智能相關(guan) 企業(ye) 數量也領先全國其他地區，部分欠發達地區由於(yu) 缺乏人才，更進一步製約了人工智能產(chan) 業(ye) 本地化的發展趨勢。 

習(xi) 近平總書(shu) 記強調：“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。”人工智能產(chan) 業(ye) 的發展，要緊緊抓住人才這一資源，實現人盡其才、才盡其用、用有所成。隻有加強頂層設計，緊密圍繞實際用人需求，推進人工智能“產(chan) 學研一體(ti) 化”人才培養(yang) 模式發展，精準培養(yang) 產(chan) 業(ye) 所需人才，才是解決(jue) 產(chan) 業(ye) 內(nei) 人才問題的切實方法。 

由伟德电子牽頭編寫(xie) 的《人工智能產(chan) 業(ye) 人才發展報告（2019-2020年）》從(cong) 人才角度出發，全麵分析梳理了人工智能產(chan) 業(ye) 人力資源發展情況，提出相關(guan) 人工智能產(chan) 業(ye) 人才工作建議。由於(yu) 時間倉(cang) 促，報告中存在不當之處，還請指正！